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更新于 7月17日

無人智慧園區(qū)-廠務(wù)主管

7000-9000元·13薪
  • 青島膠州市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工業(yè)園區(qū)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書物業(yè)管理資格證書4.0智慧園區(qū)管理
有物業(yè)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)、智慧園區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
一、 崗位職責(zé)
1) 園區(qū)管理范圍:園區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)廠房、辦公樓宇的公共區(qū)域(如樓道、電梯廳、衛(wèi)生間)、倉庫及附屬設(shè)施;園區(qū)內(nèi)的道路、停車場(含貨車專用區(qū)域)、綠化帶、公共管網(wǎng)(供水、供電、排污)、變配電站、消防控制室、門衛(wèi)室等;園區(qū)的圍墻、圍欄、大門及周邊防護(hù)設(shè)施。
2) 對接外聯(lián)對象:統(tǒng)籌管理保潔、綠化、安保、設(shè)備維修、管網(wǎng)維護(hù)等內(nèi)部及外包服務(wù)團(tuán)隊(duì);對接屬地應(yīng)急管理局、環(huán)保局、市場監(jiān)督管理局、消防救援支隊(duì)、供電公司等外部單位。
3) 核心業(yè)務(wù):涵蓋工業(yè)園區(qū)日常運(yùn)營全流程,包括企業(yè)員工的辦公環(huán)境保障、食宿服務(wù)保障、工業(yè)設(shè)施維護(hù)、安全生產(chǎn)監(jiān)管、物流車輛調(diào)度、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督等。
二、工作職責(zé)
1. 系統(tǒng)操作與數(shù)據(jù)管理
1) 熟練電腦操作,能夠運(yùn)用園區(qū)管理軟件系統(tǒng),完成整個(gè)內(nèi)勤工作的保障管理,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)同。
2) . 園區(qū)基礎(chǔ)管理全流程把控
3) 保潔衛(wèi)生管理:制定園區(qū)保潔工作計(jì)劃,監(jiān)督垃圾存放和合規(guī)處置;通過現(xiàn)場巡查與系統(tǒng)記錄結(jié)合的方式,確保公共衛(wèi)生間、垃圾站周邊等區(qū)域的清潔達(dá)標(biāo),避免異味擴(kuò)散。
4) 綠化養(yǎng)護(hù)管理:根據(jù)園區(qū)綠化特點(diǎn)制定綠化計(jì)劃,監(jiān)督綠化團(tuán)隊(duì)按周期完成澆水、修剪、病蟲害防治工作;重點(diǎn)維護(hù)廠區(qū)道路兩側(cè)綠化帶和公共區(qū)域景觀植物,避免枝葉過度生長影響車輛通行或設(shè)備散熱,通過系統(tǒng)記錄養(yǎng)護(hù)頻次和效果。
2. 秩序安全管理:
1) 統(tǒng)籌園區(qū)安保工作,制定24小時(shí)定時(shí)巡邏路線、監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)輪巡方案,確保安保人員嚴(yán)格執(zhí)行;通過門禁系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng),管控園區(qū)人員及車輛出入,核實(shí)外來人員身份(如施工人員、訪客);定期組織消防演練和安全生產(chǎn)隱患排查(如企業(yè)違規(guī)搭建、危化品存放不合規(guī)),通過系統(tǒng)記錄檢查結(jié)果并跟蹤整改閉環(huán)。
3. 服務(wù)接待管理
1) 負(fù)責(zé)園區(qū)服務(wù)中心的日常接待工作,高效響應(yīng)企業(yè)咨詢(如入駐流程、特種設(shè)備報(bào)檢、物流車輛通行權(quán)限申請);通過系統(tǒng)記錄企業(yè)訴求(如增加供電容量、報(bào)修排污管道堵塞),及時(shí)分派給相關(guān)部門處理,并跟蹤處理進(jìn)度,確保企業(yè)生產(chǎn)不受影響;定期組織企業(yè)座談會,收集生產(chǎn)運(yùn)營中的服務(wù)需求(如夜間安保加強(qiáng)、貨車裝卸區(qū)照明改善),形成服務(wù)改進(jìn)報(bào)告。
4. 人車出入管理:
1) 優(yōu)化園區(qū)人員和車輛出入流程,實(shí)時(shí)監(jiān)控貨車進(jìn)出頻次和停留時(shí)間,協(xié)調(diào)解決高峰期的道路擁堵問題。
2) . 團(tuán)隊(duì)與運(yùn)營協(xié)調(diào)
3) 管理內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外包服務(wù)團(tuán)隊(duì),明確各崗位工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)對環(huán)境的適應(yīng)能力。
4) 制定園區(qū)日常運(yùn)營計(jì)劃,合理分配人力、物力資源,確保保潔、綠化、安保、設(shè)備維修等工作與生產(chǎn)時(shí)間(如三班倒企業(yè)的夜間服務(wù))匹配;通過系統(tǒng)監(jiān)控各項(xiàng)工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整資源配置,保障企業(yè)正常生產(chǎn)。
5. . 費(fèi)用與應(yīng)急管理
1) 制定園區(qū)突發(fā)事件(如火災(zāi)、特種設(shè)備故障、停電停水、極端天氣導(dǎo)致的廠房受損)應(yīng)急預(yù)案;突發(fā)事件發(fā)生時(shí),迅速啟動預(yù)案,利用監(jiān)控系統(tǒng)鎖定事發(fā)位置,協(xié)調(diào)應(yīng)急隊(duì)伍、專業(yè)機(jī)構(gòu)開展處置,同時(shí)通過系統(tǒng)記錄事件處理過程(如救援人員到場時(shí)間、物資調(diào)配情況),事后形成總結(jié)報(bào)告并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6. 其他職責(zé)
1) 定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)園區(qū)管理情況,提供系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)分析報(bào)表(如企業(yè)滿意度評分、設(shè)施故障率、安全隱患整改率)和工作總結(jié)。 完成上級交辦的其他與園區(qū)管理相關(guān)的任務(wù)(如配合企業(yè)完成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審、協(xié)助政府部門開展環(huán)保專項(xiàng)檢查)。
三、薪酬福利
2) 工作時(shí)間: 8:00~17:00 ,每周休 1 天;
3) 免費(fèi)食宿、WiFi 全公司覆蓋 , 空調(diào)房間(獨(dú)立洗浴、 衛(wèi)生間);
4) 繳納五險(xiǎn)一金, 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多(500-600元內(nèi));
5) 員工生日賀卡(聚餐、禮物) 、每年體檢 1 次;
6) 公司級別團(tuán)建6次,部門級別團(tuán)建每個(gè)月都有:(踏春、國 內(nèi)外旅游、夏令營、燒烤、秋季運(yùn)動會、聚餐);
7) 一年三次人才盤點(diǎn), 根據(jù)能力多次調(diào)薪晉升;
8) 孝順金獎、各種PK獎金、產(chǎn)量獎;
9) 加入我們東山,共同打造未來智慧互聯(lián)工廠+智慧園區(qū)標(biāo)桿!
四、職業(yè)發(fā)展路徑
?晉升通道:廠務(wù)→園區(qū)運(yùn)營主管→園區(qū)運(yùn)營經(jīng)理。
公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求,為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會,鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質(zhì),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

獎金績效

季度獎金 、半年度獎金、年終分紅

工作地點(diǎn)

青島市-膠州市-膠西街道寶塔路14號

職位發(fā)布者

孫先生/CHRO

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo青島東山集團(tuán)電氣科技有限公司
青島東山集團(tuán)有限公司,一家以科技創(chuàng)新為引擎、以智能制造為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán),正以顛覆傳統(tǒng)的姿態(tài)引領(lǐng)電氣智造行業(yè)革新。集團(tuán)成立于2014年,總部坐落于中國青島,歷經(jīng)貿(mào)易、工程建設(shè)、研發(fā)生產(chǎn)及投資整合等發(fā)展階段,現(xiàn)已形成涵蓋科研智造、工貿(mào)工程、資管創(chuàng)投三大戰(zhàn)略板塊的多元化產(chǎn)業(yè)格局,旗下?lián)碛须姎庋芯吭杭澳妇€智造、電氣科技、東德電氣(東山智投+東山智電+東山智造)三大現(xiàn)代化互聯(lián)無人工廠,規(guī)劃總面積超96,000平方米,是國內(nèi)屈指可數(shù)的集專業(yè)化、規(guī)?;⒅悄芑?、信息化于一體的母線及電氣產(chǎn)品制造基地。一、智造標(biāo)桿:互聯(lián)工廠與無人制造的硬核實(shí)踐 1.施耐德聯(lián)合智造基地:華為軟件~工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深度作為華為+法國施耐德電氣的戰(zhàn)略合作伙伴,青島東山集團(tuán)母線智造公司打造了國內(nèi)首個(gè)施耐德OEM+ODM智能工廠。工廠引入施耐德EcoStruxure工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,實(shí)現(xiàn)從訂單接收、原材料采購到生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢測的全流程數(shù)字化管理。通過物聯(lián)網(wǎng)傳感器實(shí)時(shí)采集設(shè)備數(shù)據(jù),結(jié)合AI算法優(yōu)化生產(chǎn)排程,產(chǎn)能提升30%,產(chǎn)品不良率降至0.1%以下。例如,在為施耐德定制的智能母線槽項(xiàng)目中,借助數(shù)字孿生技術(shù)模擬產(chǎn)品全生命周期,交付周期縮短25%,成為施耐德全球供應(yīng)鏈中效率最高的生產(chǎn)基地之一。 2.新能源領(lǐng)域的電力革命:寧德時(shí)代級項(xiàng)目落地在新能源行業(yè)爆發(fā)期,東山集團(tuán)為寧德時(shí)代等頭部企業(yè)提供IP68防護(hù)等級母線系統(tǒng),攻克極端環(huán)境下的電力傳輸難題。其密集型母線槽采用全自動生產(chǎn)線,從銅材切割、數(shù)控折彎到機(jī)器人焊接,全流程自動化率超90%。該項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了25%空間節(jié)省和10倍擴(kuò)容能力,支持寧德時(shí)代產(chǎn)線從GWh級向TWh級躍遷,成為新能源廠房改造的“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案”。 3.母線智造的無人化突破:黑燈工廠的誕生位于膠州的電氣科技公司打造了行業(yè)首個(gè)“黑燈工廠”。車間內(nèi),AGV物流機(jī)器人與六軸機(jī)械臂協(xié)同作業(yè),實(shí)現(xiàn)從原材料上料到成品包裝的全無人化。關(guān)鍵工序如地線自動成形線和絕緣材料自動化包裹,精度達(dá)到±0.01mm,較傳統(tǒng)人工提升10倍。該工廠單條產(chǎn)線可替代80名工人,產(chǎn)能提升200%,并榮獲“青島市智能工廠示范項(xiàng)目”稱號。人才戰(zhàn)略:打造電氣智造的“黃埔軍?!?1.雙通道晉升體系:技術(shù)與管理的自由躍遷員工可選擇技術(shù)專家通道(助理工程師→高級工程師→首席科學(xué)家)或管理通道(主管→部門經(jīng)理→事業(yè)群總監(jiān)),公司提供定制化能力模型和崗位輪換機(jī)會。例如,2024年研發(fā)團(tuán)隊(duì)中34歲以下技術(shù)骨干占比達(dá)65%,其中16人通過“青苗計(jì)劃”晉升為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 2.全周期培養(yǎng)計(jì)劃:從菜鳥到專家的蛻變 1)新人特訓(xùn)營:入職即參與12周輪崗實(shí)踐,涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、市場全鏈條,配備“雙導(dǎo)師制”(技術(shù)導(dǎo)師+職業(yè)導(dǎo)師)。 2)技術(shù)攻堅(jiān)項(xiàng)目:設(shè)立百萬創(chuàng)新基金,鼓勵員工主導(dǎo)技術(shù)突破。2024年“母線智能化檢測系統(tǒng)”項(xiàng)目由95后工程師牽頭,成功將檢測效率提升50%,團(tuán)隊(duì)獲股權(quán)激勵。 3)國際視野拓展:與德國西門子、日本東芝建立人才互訪機(jī)制,每年選派20名核心員工赴海外研發(fā)中心深造。 3.創(chuàng)新文化生態(tài):讓每個(gè)創(chuàng)意都有舞臺公司推行“容錯(cuò)機(jī)制”,允許研發(fā)項(xiàng)目有20%的試錯(cuò)空間。設(shè)立月度創(chuàng)新之星和年度技術(shù)奧斯卡獎項(xiàng),獲獎?wù)叱F(xiàn)金獎勵外,可獲得獨(dú)立項(xiàng)目孵化權(quán)。2024年員工提案轉(zhuǎn)化率達(dá)37%,其中“母線模塊化設(shè)計(jì)”方案為公司節(jié)省成本超千萬元。四、未來藍(lán)圖:從制造到“智造”的二次騰飛集團(tuán)正推進(jìn)五年戰(zhàn)略升級計(jì)劃: 1)人性化的工作環(huán)境:花園式廠區(qū)、健身房、員工公寓、年度健康體檢,讓工作與生活完美平衡。如果你渴望在工業(yè)4.0的浪潮中留下自己的印記,如果你期待與頂尖工程師團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn),青島東山集團(tuán)正虛位以待——未來已來,智創(chuàng)無限,這里就是你夢想啟航的地方!聯(lián)系方式地址:中國山東省青島市城陽區(qū)夏塔路336號官網(wǎng):www.dongshanjituan.com人才熱線:133-8532-9379(V同號)
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