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任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2、具有3-5年人事工作經驗，2年以上醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗，有HRBP工作經驗者優(yōu)先。
3、精通招聘、培訓兩個模塊的工作，具備豐富的招聘交付經驗和渠道拓展能力；
4、了解13485質量管理體系，熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保人力資源工作的合規(guī)；
5、具備一定文字功底，組織、溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊協(xié)作精神，能夠有效處理內外部人際關系。
崗位職責：
--招聘工作：
1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，協(xié)同用人部門制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
2、負責招聘全流程實施，包括發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，溝通offer等。
3、負責招聘渠道的開拓與維護、人才庫的信息更新。
4、負責新員工試用期管理和跟蹤。
--培訓和企業(yè)文化建設工作：
1、定期收集各部門培訓需求，制定培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。
2、負責人力資源培訓的組織和實施，配合業(yè)務部門做好培訓服務工作，確保培訓活動的有效性；
3、負責維護公司培訓平臺（如線上學習系統(tǒng)），上傳課程資料、更新學習進度，確保內容時效性。
4、負責策劃并組織各項員工關懷活動，推動企業(yè)文化滲透，提升員工歸屬感。