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?? 核心亮點(diǎn)：高薪直招福利加碼！設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 / 生產(chǎn)技術(shù)員雙崗熱招，零基礎(chǔ)可投無門檻，帶薪培訓(xùn) 15 天手把手教技術(shù)，全程包吃包住零開銷，接受出差者享待遇升級(jí)（補(bǔ)助翻倍 + 獎(jiǎng)金雙重加碼），直簽合同保障穩(wěn)，適合 “想賺高薪學(xué)技術(shù)、能出差賺外快” 的求職者，高薪名額告急速投！
? 核心技術(shù)崗擴(kuò)招：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 / 生產(chǎn)技術(shù)員，綜合月薪 7500-13000 元（含出差升級(jí)待遇）！負(fù)責(zé)設(shè)備維?；蛏a(chǎn)線技術(shù)支持，接受出差者優(yōu)先錄用，薪資直接拉開差距～
?? 高薪雙崗核心詳情（出差待遇升級(jí)）
1. 崗位核心職責(zé)（技術(shù) + 出差雙模式，靈活選）
? 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員崗（出差待遇升級(jí)重點(diǎn)崗）
核心工作：
日常維保：負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)線設(shè)備（自動(dòng)化機(jī)床、精密檢測(cè)儀器、機(jī)器人工作站）的巡檢、保養(yǎng)（清潔、潤(rùn)滑、部件檢查），記錄運(yùn)行數(shù)據(jù)，診斷常見故障；
出差任務(wù)（待遇升級(jí)）：前往合作廠區(qū)進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、故障維修或技術(shù)支持，每次出差 2-5 天（每月≤12 天），接受出差者享補(bǔ)助翻倍 + 優(yōu)先派單權(quán)；
技術(shù)優(yōu)化：分析設(shè)備故障規(guī)律，提出預(yù)防性維護(hù)建議，參與設(shè)備升級(jí)項(xiàng)目，出差可接觸多品牌高端設(shè)備，技術(shù)成長(zhǎng)加速；
零基礎(chǔ)支持：
15 天帶薪系統(tǒng)培訓(xùn)：分 “基礎(chǔ)維護(hù) + 出差專項(xiàng)” 雙模塊教學(xué)，學(xué)工具使用、故障排查、異地設(shè)備適配等技能，每天 4 小時(shí)實(shí)操演練；
出差 1 對(duì) 1 帶教：首次出差配 10 年經(jīng)驗(yàn)工程師全程指導(dǎo)，從設(shè)備調(diào)試到問題溝通全流程帶教，比如 “手把手教跨廠區(qū)設(shè)備參數(shù)調(diào)試”“演示復(fù)雜故障排除技巧”，零基礎(chǔ)也能輕松應(yīng)對(duì)！
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗（穩(wěn)定技術(shù)崗，彈性出差享升級(jí)）
核心工作：
設(shè)備操作：按標(biāo)準(zhǔn)化流程操作生產(chǎn)線核心設(shè)備，監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)（速度、精度、能耗），確保生產(chǎn)穩(wěn)定，記錄數(shù)據(jù)并反饋異常；
流程配合：協(xié)助維護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，參與生產(chǎn)效率優(yōu)化，提出參數(shù)調(diào)整建議，工作內(nèi)容穩(wěn)定不枯燥；
彈性出差（可選）：每月 1-2 次短期出差（前往同行廠區(qū)交流學(xué)習(xí)），接受出差者享額外學(xué)習(xí)補(bǔ)助，積累行業(yè)資源；
零基礎(chǔ)支持：
配套 “圖文 + 視頻操作手冊(cè)”，每個(gè)步驟標(biāo)紅重點(diǎn)（如 “開機(jī)前 3 項(xiàng)檢查”“參數(shù)調(diào)整 5 步流程”），老員工示范 2 遍即會(huì)，彈性出差有專人對(duì)接行程！
2. 薪資與高薪福利（接受出差待遇升級(jí)明細(xì)）
崗位類型 保底薪資 出差補(bǔ)助（升級(jí)后） 績(jī)效獎(jiǎng)金（升級(jí)后） 綜合收入
設(shè)備維護(hù)技術(shù)員崗 7500 元 / 月 200-400 元 / 天（原 150-250 元） 800-3000 元 / 月（提升 30%） 7500-13000 元 +
生產(chǎn)技術(shù)員崗 7500 元 / 月 150-300 元 / 天（原 100-200 元） 600-2500 元 / 月（提升 20%） 7500-11000 元 +
? 高薪直招專屬福利（接受出差者優(yōu)先享）
包食宿全免費(fèi)（工資 + 補(bǔ)助純攢）：
住宿：4 人間高薪公寓（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 品牌家具），接受出差者優(yōu)先選采光好房源，免費(fèi)提供被褥、衣柜，水電費(fèi)全免；
餐飲：三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每日供應(yīng)營養(yǎng)加餐，出差期間食宿由公司統(tǒng)一安排（連鎖酒店 + 餐補(bǔ)），不用自掏腰包；
出差待遇升級(jí)包：
補(bǔ)助翻倍：接受出差者所有差旅補(bǔ)助直接提升 50%-100%，無需申請(qǐng)自動(dòng)按升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
額外獎(jiǎng)勵(lì)：每月出差超 5 天發(fā) “差旅貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 800 元，全年出差滿 60 天加發(fā) “年度差旅福利金” 5000 元；
技能傾斜：接受出差者優(yōu)先參與高端設(shè)備培訓(xùn)（如 PLC 編程、機(jī)器人運(yùn)維），考證費(fèi)用 100% 報(bào)銷 + 考證補(bǔ)貼 1000 元；
直招保障：
培訓(xùn)期按 7500 元 / 月發(fā)薪，考核通過發(fā) “技術(shù)入門獎(jiǎng)” 1200 元，學(xué)不會(huì)免費(fèi)延長(zhǎng)培訓(xùn)（薪資不變）；
直簽合同五險(xiǎn)一金按實(shí)際工資繳納，接受出差者額外享 “商業(yè)意外險(xiǎn)”，保障全面升級(jí)！
3. 高薪崗位核心優(yōu)勢(shì)（接受出差者賺更多）
對(duì)比項(xiàng) 接受出差技術(shù)崗 純本地技術(shù)崗
收入上限 保底 7500 + 升級(jí)補(bǔ)助，月入破萬 薪資固定，增長(zhǎng)空間有限
技術(shù)含金量 接觸多類設(shè)備，技能更全面稀缺 僅熟悉單一設(shè)備，競(jìng)爭(zhēng)力弱
福利傾斜 補(bǔ)助 / 獎(jiǎng)金 / 培訓(xùn)全面升級(jí) 福利標(biāo)準(zhǔn)普通，無額外傾斜
晉升速度 納入 “快速晉升通道”，1 年可升骨干 晉升周期長(zhǎng)，需熬資歷
?? 高薪直招要求（零基礎(chǔ)可投，出差者優(yōu)先）
年齡 18-45 周歲，男女不限，零基礎(chǔ) / 無經(jīng)驗(yàn)均可（有機(jī)械 / 電氣興趣者優(yōu)先，直招不設(shè)學(xué)歷門檻）；
設(shè)備維護(hù)崗：接受短期出差（每月≤12 天），動(dòng)手能力強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)多品牌設(shè)備技術(shù)；
生產(chǎn)技術(shù)崗：可彈性出差者優(yōu)先，手腳靈活，做事認(rèn)真，能按流程操作設(shè)備；
身體健康，無傳染性疾病，接受出差者需持有身份證，能獨(dú)立乘坐交通工具；
高薪急招 30 人（設(shè)備維護(hù)崗 18 人 / 生產(chǎn)技術(shù)崗 12 人），每天減少 6 個(gè)名額，接受出差者優(yōu)先錄用，速投！
?? 報(bào)名（高薪通道，出差者優(yōu)先安排！）
攜帶身份證面試，接受出差者當(dāng)天安排住宿，次日啟動(dòng)帶薪培訓(xùn)，【高薪直招】設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)員：待遇升級(jí)等你來～