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設備日常管理（基礎核心，1 周入門）

• 工作內容：按國企設備管理標準，建立設備臺賬（記錄型號、維護周期、備件庫存）；定期巡檢生產設備，確認運行狀態(tài)（如參數是否正常、有無異響），同步更新臺賬數據；
• 國企優(yōu)勢：有標準化臺賬模板（Excel / 國企 ERP 系統(tǒng)），帶教工程師手把手教操作，不用記復雜流程；巡檢有固定路線，新手跟著走 1-2 次就能獨立完成。

2. 維護計劃與備件協(xié)調（進階操作，2 周掌握）

• 工作內容：協(xié)助制定設備預防性維護計劃（按設備使用年限、運行頻次規(guī)劃）；對接備件庫，確保維護所需備件（如軸承、傳感器）庫存充足，避免缺件影響生產；
• 國企優(yōu)勢：維護計劃有歷史數據參考，不用從零制定；備件協(xié)調有專門對接崗配合，新手僅需跟進進度，不單獨承擔庫存壓力，帶教 2 周即可熟練。

3. 故障協(xié)助與技改參與（成長關鍵，3 個月進階）

• 工作內容：設備出現(xiàn)故障時，協(xié)助資深工程師排查原因（如記錄故障現(xiàn)象、傳遞檢測數據）；參與國企設備智能化技改項目（如老舊設備加裝傳感器、優(yōu)化維護流程），記錄技改效果；
• 成長優(yōu)勢：不用獨立解決復雜故障，重點在 “學習 + 參與”；技改項目由國企技術部牽頭，能接觸行業(yè)前沿設備管理理念，3 個月可獨立提出基礎優(yōu)化建議，成長速度遠超普通企業(yè)。

三、核心福利：國企專屬，細節(jié)拉滿超省心1. 薪資穩(wěn)：9k 月薪 + 無克扣，長期漲薪

• 固定月薪 9k 元：新手首月按 9k 足額發(fā)，無績效扣款（只要完成臺賬、巡檢等基礎工作，正常出勤即拿滿）；
• 國企漲薪機制：干滿 1 年按 “工作表現(xiàn) + 技能掌握度” 調薪（幅度 800-1200 元 / 月），干滿 3 年可競崗設備管理主管（月薪 1.3W+），薪資透明且寫入晉升細則。

2. 保障全：五險一金 + 免費食宿，零負擔

• 五險一金足額繳：按 9k 元基數繳納（養(yǎng)老 16%、醫(yī)療 8%、公積金 12%），入職即繳，不按最低標準縮水，看病報銷比例高、公積金可提額還貸；
• 免費食宿升級：
  • 住宿：2 人國企公寓（獨立衛(wèi)浴 + 空調 + WiFi + 衣柜），免費提供全新床品（被褥、枕頭、床單），拎包即住，免房租 + 水電費（國企全包，不扣押金）；
  • 餐飲：國企自營食堂，餐補升級至 30 元 / 餐（早 10 元、午 12 元、晚 8 元），超出自付部分全免，午晚餐兩葷兩素 + 湯，每周加 2 次水果 / 酸奶，不用自己花錢吃飯。

3. 成長與額外福利：國企資源傾斜

• 免費技能培訓：入職后參加國企 “設備管理專項培訓”（含設備 ERP 系統(tǒng)、預防性維護課程），考核通過發(fā)《國企設備管理技能證書》（行業(yè)認可，晉升必備），培訓費用全免；
• 額外關懷福利：春節(jié)發(fā) 2000 元購物卡 + 糧油禮盒，中秋發(fā)高端月餅 + 紅酒，生日發(fā) 500 元生日卡；入職滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 10 天），滿 2 年享國企免費體檢（三甲醫(yī)院套餐）；
• 成長資源：可申請加入國企技術攻關小組，接觸行業(yè)專家，優(yōu)秀者可獲國企 “青年技術骨干” 稱號，優(yōu)先獲得外出學習（如設備管理研討會）機會。

四、任職要求：低門檻，國企愿意教

1. 年齡：20-45 周歲，無設備管理經驗均可投（國企重點招 “愿意學、能長期干” 的求職者，理工科優(yōu)先但非必需）；
2. 能力：會用基礎電腦（如 Excel 填表格、簡單 ERP 操作，帶教 10 分鐘上手），能看懂設備基礎參數（如型號、功率），做事細心不馬虎（臺賬記錄不填錯、巡檢不遺漏）；
3. 態(tài)度：認同國企 “規(guī)范管理、安全第一” 要求，愿意花 3 個月時間系統(tǒng)學技能，接受 “參與技改項目時偶爾加班（按國企標準發(fā) 1.5 倍薪資）”；
4. 健康：無傳染性疾病，能適應國企車間恒溫環(huán)境（22-25℃，有空調），可接受輕度走動（巡檢日均步數 6000 內）。