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崗位內(nèi)容：
（1）招聘與選拔：根據(jù)公司需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，為公司招聘合適的人才。
（2） 員工入職與離職管理：辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保相關(guān)流程的順利進行，整理和更新員工檔案。
（3）培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果，促進員工職業(yè)發(fā)展。
（4）績效管理：協(xié)助設(shè)計和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果，為績效改進提供建議。
（5）薪酬福利管理：協(xié)助核算員工工資、獎金和福利，辦理社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
（6）員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，提高員工滿意度和凝聚力。
（7）負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、體系、證照的申報、年審、變更及維護、資格預(yù)審等工作；
（8）負(fù)責(zé)資質(zhì)及工程業(yè)務(wù)所需要的人員證書管理，包括報名、注冊、延期、變更、繼續(xù)教育等工作（證書包括：三類人員證件、八大員證、特殊工種作業(yè)證、技術(shù)資格證）；
（9）負(fù)責(zé)各類證書租賃費用管理，及時了解市場關(guān)于各類證件的使用情況等；
（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1. 專業(yè)知識：熟悉人力資源管理各模塊知識，了解建筑行業(yè)特點，掌握勞動法律法規(guī)。
2. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3. 技能要求：熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和寫作能力，掌握一定的招聘面試技巧。
4. 經(jīng)驗要求：有5年以上人事工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和服務(wù)意識，工作細(xì)致、有責(zé)任心，具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。