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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 處理員工糾紛，勞動爭議，工傷處理。 4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。