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主要職責(zé)
1. 招聘與配置
· 協(xié)助發(fā)布招聘職位，管理各大招聘渠道。
· 篩選簡歷，進(jìn)行初步電話面試，協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試。
· 負(fù)責(zé)候選人溝通、面試反饋收集與錄用流程跟進(jìn)。
· 辦理新員工的入職手續(xù)，包括背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等。
2. 員工入職與離職管理
· 組織并執(zhí)行新員工入職流程，包括入職引導(dǎo)、培訓(xùn)安排和辦公設(shè)備準(zhǔn)備。
· 負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與管理。
· 處理員工離職面談、離職手續(xù)辦理及離職原因分析。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 作為員工咨詢的第一窗口，解答關(guān)于公司政策、考勤、福利等方面的疑問。
· 協(xié)助組織公司團(tuán)建、年會、文化活動等，提升員工凝聚力和歸屬感。
· 參與處理簡單的員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧、積極的勞資關(guān)系。
4. 薪酬福利與考勤
· 協(xié)助核算月度考勤與薪資數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性與及時性。
· 管理員工社保、公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移等事宜。
· 負(fù)責(zé)員工福利的申請、發(fā)放與解釋工作。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助識別員工培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)和組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動。
· 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄和檔案。
6. 人事檔案與系統(tǒng)維護(hù)
· 建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確、完整與保密。
· 負(fù)責(zé)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的數(shù)據(jù)錄入與更新。
7. 合規(guī)性與項目支持
· 確保人力資源操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 協(xié)助完成人力資源相關(guān)的各項報表和數(shù)據(jù)分析。
· 支持人力資源部的其他專項項目和日常工作。
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任職要求
必備條件：
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘和員工關(guān)系模塊有實操經(jīng)驗。
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel和Word。
· 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。
· 性格開朗，有耐心，具備處理多任務(wù)和應(yīng)對壓力的能力。
· 注重細(xì)節(jié)，具備高度的責(zé)任心和保密意識。
優(yōu)先考慮：
· 有使用特定HRIS（如SAP SuccessFactors, Workday， 北森， 釘釘或飛書人事模塊）經(jīng)驗者。
· 有新能源光伏相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先