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崗位職責
1、AI驅(qū)動人才管理：應用AI工具（釘釘衡識/用友BIP）完成人才測評、畫像建模及智能招聘匹配；開發(fā)動態(tài)人才預測模型（如離職預警、高潛識別），輸出可視化分析報告。
2、數(shù)據(jù)治理與合規(guī)：建立人力資源數(shù)據(jù)安全體系（脫敏處理/權(quán)限分級），確保符合《個人信息保護法》；設計人工復核機制解決算法決策沖突。
3、組織效能優(yōu)化：通過AI診斷團隊能力短板，反向優(yōu)化培訓及薪酬體系；構(gòu)建“測評→培訓→績效”數(shù)據(jù)閉環(huán)，驅(qū)動人才供應鏈智能化。
任職要求
1、教育背景：985/211高校碩士及以上學歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)科學、工業(yè)心理學相關專業(yè)，接受應屆生。
2、技能要求：熟悉Python/SQL數(shù)據(jù)分析及BI可視化工具；掌握機器學習基礎（時序預測/NLP簡歷解析）。
3、素質(zhì)要求：具備戰(zhàn)略視野（能將AI工具與人才戰(zhàn)略結(jié)合），極強的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。
4、其他要求：技術敏感度強（快速掌握新型AI工具）、倫理風險意識（警惕數(shù)據(jù)偏見）、跨部門協(xié)同能力（技術→業(yè)務語言轉(zhuǎn)化）