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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，主導(dǎo)薪酬體系、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、發(fā)放及分析報(bào)告監(jiān)控；
2、預(yù)算管理，制定及監(jiān)控日常預(yù)算執(zhí)行情況，并對(duì)項(xiàng)目單位薪酬福利項(xiàng)目提供決策支持；
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)績(jī)效管理體系搭建及實(shí)施、薪酬激勵(lì)制度體系建立；
4、跟蹤相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化 ；
5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，調(diào)研外部薪酬數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告并提供相關(guān)調(diào)整建議。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上規(guī)劃統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)落地經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及學(xué)習(xí)能力，熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件；
3、具備創(chuàng)新思維能力，邏輯化、結(jié)構(gòu)化思考能力；
4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)和保密意識(shí)。