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主要職責：
1、為業(yè)務部門提供全面的人力資源支持：與各部門負責人合作，從專業(yè)角度推動人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過定期的人才盤點，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才，以支持業(yè)務持續(xù)增長；
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務目標，進行業(yè)務團隊考核指標和激勵體系設計及調(diào)整，開展公司績效考核、激勵方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解；落實跟進各職級人員年度責任合同書、激勵協(xié)議的簽訂工作，開展試用期、見習期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，促進員工個人與組織績效持續(xù)提升；
3、落實公司各類人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系；
4、定期進行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務團隊人效和滿意度的機會點，并實施改善。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備基于業(yè)務發(fā)展的人力資源服務意識，了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，精通招聘配置/績效管理/人才發(fā)展/組織發(fā)展優(yōu)先；
3、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，變革推動執(zhí)行力，較強的學習與抗壓能力。
4、邏輯清晰，思維敏捷，有責任心和上進心，目標結(jié)果導向；
5、心態(tài)開放包容、真誠善良、積極主動。

我們提供
- 扁平化組織架構(gòu)，直接參與業(yè)務戰(zhàn)略會議；
- 行業(yè)競爭力的薪酬+績效獎金+人才推薦獎；
- 電商頭部企業(yè)資源庫及高階招聘方法論培訓；
- 彈性工作制，年度健康計劃。
【上班時間】：
8：30-12：30 14：00-18：00 月休4天，自主調(diào)休
我們提供:
1、舒適個性的辦公環(huán)境，一群年輕有夢想的追夢人，輕松自在、沒有官僚氣息的自由團隊。
2、公司設有飯?zhí)?、微波爐、咖啡機、制冰機等公用設施。
2、享受各類國家假期。
3、不定期部門聚餐、團建活動、生日會、節(jié)日驚喜、年度旅游等活動。