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工作職責： 1. 配合總公司發(fā)展規(guī)劃，通過優(yōu)化項目的作業(yè)策略與資源配置，提升市場競爭力； 2. 負責所分管銀行項目的業(yè)績目標管理，通過培訓與稽核等手段促進團隊業(yè)績； 3. 督導員工遵守公司制度，幫扶員工建立正確的工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃，提升團隊士氣； 4. 配合人事部推進招聘，協(xié)助部門主管建立激勵機制，創(chuàng)建有激情的業(yè)績團隊。 任職要求： 1. 兩年以上貸后團隊管理經(jīng)驗，有銀行零售個貸不良處置團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 擅長業(yè)績推動與團隊帶領(lǐng)，歡迎引薦有共事經(jīng)歷的專業(yè)團隊一同加入（可因應(yīng)業(yè)務(wù)崗/管理崗經(jīng)驗匹配職位）； 3. 良好的團隊協(xié)作能力及溝通能力，誠實守信，責任感強； 4. 身體健康，征信良好，無犯罪記錄。 薪酬福利： 1. 底薪5000以上+高額提成(階梯式提成制度，上不封頂)+全勤獎；各類福利，如：新人獎+月度競賽激勵+季度績優(yōu)獎勵+年終獎+餐補+加班補貼；綜合薪資8000-20000元及以上； 2. 為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保（一檔）、住房公積金； 3. 帶薪年假，法定節(jié)假日按國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，重要傳統(tǒng)節(jié)日提供精美禮品； 4. 經(jīng)常性組織聚餐和下午茶，不定期組織公司團建活動，促進員工的團隊精神與領(lǐng)袖才華； 5. 扁平化的管理模式，團隊都是90、00后，工作氛圍積極融洽； 6. 高檔寫字樓，良好辦公環(huán)境，配置微波爐、冰箱，可供員工在辦公室用餐； 7. 幫助外來員工更好融入工作和生活，入職首3個月提供免費公寓宿舍（4人間）； 8. 完善的業(yè)務(wù)培訓體系，提供法律法規(guī)、風控管理、貸后處置等專業(yè)知識及技能培訓； 9. 公司任人唯才，表現(xiàn)良好的員工獲每半年一次的調(diào)薪/晉升評估機會；實施科學的晉升機制：專員--組長--主管--經(jīng)理--部門總監(jiān)；每次晉升提供相應(yīng)管理培訓，為員工的職業(yè)發(fā)展持續(xù)增值； 10. 工作時間朝九晚六，每周輪休2天，月休6天以上； 11. 面試定薪定級，轉(zhuǎn)正有加薪機會。