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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)具體的開展工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、HR SaaS、外國人來華工作許可等全流程人力資源解決方案的制定與實(shí)施； 2.深入對接客戶需求定制招聘計(jì)劃，維護(hù)和拓展線上招聘平臺、校園招聘、獵頭公司等招聘渠道多樣性和有效性，多渠道搜尋候選人，嚴(yán)格篩選、面試評估，優(yōu)化招聘流程； 3.對招聘過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，包括簡歷庫整合、招聘渠道效果、面試通過率、招聘周期等，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持； 4.設(shè)計(jì)并組織實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)及培訓(xùn)效果評估等工作； 5.開發(fā)并維護(hù)企業(yè)客戶資源，主動挖掘客戶人力資源服務(wù)需求，提供定制化解決方案，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源策略和實(shí)施方案，提高客戶滿意度與續(xù)約率； 6.開發(fā)、維護(hù)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，定期考核服務(wù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量、定期結(jié)算服務(wù)機(jī)構(gòu)合作業(yè)務(wù)、定期評價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作情況； 7.參與公司內(nèi)部人力資源服務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)與優(yōu)化，根據(jù)市場變化與客戶需求，提出創(chuàng)新性的人力資源服務(wù)方案。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有兩年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)勞動法律政策，社保、公積金、招聘等操作流程，有獵頭背景者優(yōu)先考慮； 3.熟悉招聘全流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、國聘網(wǎng)等主流招聘軟件，精準(zhǔn)挖掘人才、高效推動招聘進(jìn)程； 4.英語或其他小語種水平良好者優(yōu)先，能夠運(yùn)用外語進(jìn)行日常商務(wù)溝通，處理相關(guān)業(yè)務(wù)文件； 5.擁有一定的市場開拓意識和銷售能力，有敏銳的市場洞察力，能夠挖掘客戶潛在需求，推動業(yè)務(wù)增長； 6.具備出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與不同部門和客戶高效合作； 7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熟練使用各類辦公軟件，具備良好的問題解決能力，面對工作中的挑戰(zhàn)能夠主動尋找解決方案。