人事行政部經(jīng)理的工作職責(zé)通常包括以下幾個(gè)方面:
人力資源管理
- 規(guī)劃與制度:制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系及制度。
- 招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織招聘活動(dòng),確保各部門(mén)人員合理配置。
- 培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
- 績(jī)效管理:建立和完善績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和改進(jìn)。
- 薪酬福利管理:制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
- 員工關(guān)系:處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
行政管理
- 行政事務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括公文處理、會(huì)議組織、接待安排等。
- 企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織文化活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
- 外聯(lián)事務(wù):負(fù)責(zé)公司與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào),維護(hù)良好的公共關(guān)系。
其他職責(zé)
- 部門(mén)管理:負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常管理和考核,提升部門(mén)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù):及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
這些職責(zé)體現(xiàn)了人事行政部經(jīng)理在企業(yè)管理中的核心作用,既要管理好企業(yè)內(nèi)部的人事和行政事務(wù),又要確保企業(yè)與外部環(huán)境的和諧關(guān)系,從而支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。