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一、崗位職責(zé) 1.招聘協(xié)助:協(xié)助完成招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜，跟進(jìn)面試流程。 2.培訓(xùn)支持:負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理與發(fā)放，記錄培訓(xùn)考勤，協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等活動(dòng)。 3.員工關(guān)系維護(hù):參與員工活動(dòng)策劃與組織，協(xié)助處理員工日常的人事咨詢，如考勤、福利等疑問。 4.人事數(shù)據(jù)管理:收集、整理和更新員工人事檔案，統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 二、任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.技能要求:熟練使用Office辦公軟件，掌握基本的人事管理系統(tǒng)操作。 3.能力素養(yǎng):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4.經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 三、薪資福利 1.薪資待遇:提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金，定期調(diào)薪。 2.福利待遇:上五休二、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。 3.職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系和晉升通道，助力員工快速成長，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。