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加入我們，共創(chuàng)未來：成為工程塑料新材料領域先鋒企業(yè)的創(chuàng)始團隊成員！在這里，您將從0到1深度參與工廠籌建全過程，在快速成長的賽道中塑造未來，收獲極具價值的創(chuàng)業(yè)經驗與成長空間！


核心職責:

作為工廠籌建核心成員，主導晉江新工廠100+人（生產/技術/普工為主）團隊的從0到1搭建，構建符合本地法規(guī)與集團要求的人事行政基礎體系。核心使命是在充滿挑戰(zhàn)的籌備期（包括潛在訂單波動），確保人員高效招募到位、勞動關系合規(guī)零風險、人力成本合理可控，并深度扎根晉江建立政企關系，為工廠投產及長期運營奠定堅實人力基礎。


崗位職責:

1.制定高效招聘策略，攻克生產工人/技術員/基層管理崗批量招聘難點（深耕晉江本地勞務市場），快速組建籌建期各階段所需團隊（100+人），管理員工入職、基礎培訓、在崗管理到離職的全生命周期。

2.搭建人事行政基礎體系，確保泉州/晉江勞動法規(guī)合規(guī)，規(guī)避用工風險，實現(xiàn)“用工零風險”。

3.設計并實施靈活用工方案（關鍵職責），針對籌建期及投產后可能的訂單波動、生產淡季、設備調試等場景，前瞻性設計彈性排班、崗位共享、短期協(xié)議等方案，平衡用工需求、成本與風險。

4.參與人力成本規(guī)劃與基礎績效落地，協(xié)助制定籌建期人力成本預算，建立生產部門基礎績效考核機制（如產量/質量/安全掛鉤），監(jiān)控成本并提出優(yōu)化建議，支持工廠成本效益目標。

5.維護關鍵政企關系（本地化核心）。主動對接晉江勞動局、社保局、人才市場、社區(qū)等機構，及時獲取地方政策（用工/社保/補貼），確保合規(guī)并爭取資源支持。

6.統(tǒng)籌基礎行政運營與突發(fā)事件協(xié)調。保障籌建期會議/活動執(zhí)行，處理日常溝通與基礎行政服務（辦公/后勤），協(xié)助安全文化宣導及工傷等突發(fā)事件中的員工關系處理。


任職要求（硬性條件不符勿投）

必須滿足：

1.3年以上制造業(yè)工廠人事行政管理經驗，深度參與過50人以上工廠籌建期/快速擴張期的體系搭建或關鍵模塊落地；

2.精通泉州/晉江勞動法規(guī)，具備處理批量入職/離職、工時爭議、勞動爭議調解的實操能力，有工廠搬遷、訂單波動導致用工調整經驗者優(yōu)先；

3.熟悉晉江及周邊勞動力市場（普工/技工來源及特點），必備本地工廠人事經驗，擁有勞務中介/職校/社區(qū)等有效招聘渠道資源；

4.大專及以上學歷，人力資源管理/法學相關專業(yè)（非相關需HRBP/勞動關系協(xié)調師證書）。


我們期待您：

1.極強的適應力與抗壓能力——能在目標模糊、資源有限的籌建環(huán)境中主動破局；

2.原則性強（尤其合規(guī)底線）+ 執(zhí)行力高——細致認真，職業(yè)素養(yǎng)過硬；

3.本地化溝通專家——優(yōu)秀的口頭/書面表達能力，親和力與服務意識兼具；

4.復雜問題解決者——擅長組織協(xié)調、應變溝通，有韌性攻克挑戰(zhàn)；

5.熟練使用Office辦公軟件；

6.理解并接受創(chuàng)業(yè)期變化——尋求穩(wěn)定期工作狀態(tài)者請謹慎投遞。