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1、統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議； 4、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險，進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作； 6、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。