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職責(zé)描述：
1、根據(jù)總部要求及廣場年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃，完成年度預(yù)算（人工成本、行政辦公費）制定，報批后組織實施，跟進(jìn)費用執(zhí)行情況；
2、按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交；參加區(qū)域內(nèi)各廣場人事及行政工作互檢；參加區(qū)域內(nèi)各廣場人力資源及行政工作學(xué)習(xí)與分享；
3、招聘管理：根據(jù)廣場經(jīng)營計劃及人員空缺情況，統(tǒng)籌單店人才梯隊建設(shè)，及時完成人員補崗；
4、培訓(xùn)管理： 組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃實施情況
5、根據(jù)廣場年度工作目標(biāo)及各部門工作計劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨福M織各級員工半年度、年度考核
6、根據(jù)廣場年度預(yù)算及晉級比例，按總部要求時間完成廣場員工晉級資料提報
7、根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議
8、定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動、義工活動
9、根據(jù)集團及總部黨務(wù)工作要求，及時提報各類黨務(wù)資料，完成各類黨務(wù)活動
10、廣場固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理
11、公章、證照管理
12、辦公車輛管理
13、檔案管理：按集團及總部下發(fā)的檔案管理要求進(jìn)行檔案的整理、歸檔及銷毀管理
14、員工餐廳管理：定期抽查員工餐食材的品質(zhì)及價格，不斷完善員工餐廳管理
15、廣場財產(chǎn)及三者保險管理；廣場法務(wù)工作開展
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、32周歲（含）以內(nèi)、有相關(guān)工作崗位經(jīng)驗，商業(yè)綜合體工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
3、具有很強的執(zhí)行力、抗壓能力；認(rèn)同企業(yè)文化；
4、安徽省內(nèi)多家萬達(dá)廣場就近安排；