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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系,根據(jù)公司發(fā)展需要設(shè)計貼切的薪酬和激勵方案;
2、建立公司完善的薪酬體系和薪酬制度；
3、對薪酬體系進(jìn)行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實(shí)行；
4、協(xié)助監(jiān)督各部門員工考核制度的實(shí)行情況；
5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算和申報工作及福利部分工作。 任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有乙方咨詢公司背景或甲方互聯(lián)網(wǎng)、零售背景優(yōu)先；
2、具有5年以上同崗位績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、職級、薪酬體系設(shè)計，具有集團(tuán)化薪酬、職級、薪酬體系搭建經(jīng)歷，并有項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析解決問題能力；
4、具備較強(qiáng)的方案撰寫能力和良好溝通協(xié)調(diào)能力，能快速推動執(zhí)行； 5、良好的職業(yè)操守，善于應(yīng)對變革，良好的抗壓能力，注重團(tuán)隊合作。