?? 【我們要找的不是美工,是“設(shè)計(jì)增長(zhǎng)官”】
如果你認(rèn)為設(shè)計(jì)的價(jià)值不僅僅是“好看”,而是“好賣”; 如果你不滿足于只做執(zhí)行,而是希望通過(guò)視覺(jué)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增長(zhǎng); 如果你懂得用 A/B 測(cè)試驗(yàn)證設(shè)計(jì),用轉(zhuǎn)化率衡量作品; 那么,這個(gè)崗位就是為你量身定制的。
?? 【你將負(fù)責(zé)什么】(核心職責(zé))
- 高轉(zhuǎn)化視覺(jué)打造: 負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)落地頁(yè)、活動(dòng)海報(bào)、信息流廣告的設(shè)計(jì)。你的目標(biāo)不是獲獎(jiǎng),而是提升 CTR(點(diǎn)擊率)和 CVR(轉(zhuǎn)化率)。
- 用戶視覺(jué)動(dòng)線規(guī)劃: 基于用戶畫像(Persona),通過(guò)排版、色彩心理學(xué)引導(dǎo)用戶視線,確保核心賣點(diǎn)與 CTA(行動(dòng)按鈕)在 3 秒內(nèi)被捕捉。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)優(yōu)化: 參與 A/B 測(cè)試,針對(duì)不同版本的設(shè)計(jì)素材進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤,根據(jù)熱力圖和轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)持續(xù)迭代設(shè)計(jì)方案。
- 營(yíng)銷內(nèi)容視覺(jué)化: 與運(yùn)營(yíng)/文案緊密協(xié)作,將復(fù)雜的產(chǎn)品功能轉(zhuǎn)化為直觀的“用戶利益點(diǎn)”,通過(guò)信息層級(jí)處理,降低用戶認(rèn)知成本。
- 商業(yè)策略協(xié)同: 參與項(xiàng)目前期策略會(huì)議,從設(shè)計(jì)角度提供營(yíng)銷建議,對(duì)最終的業(yè)務(wù) ROI 負(fù)責(zé)。
?? 【我們需要你具備】(任職要求)
- 硬性技能: 精通 PS/AI/Figma 等設(shè)計(jì)工具,但更重要的是精通“轉(zhuǎn)化邏輯”。有電商、互聯(lián)網(wǎng)增長(zhǎng)、廣告行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 營(yíng)銷思維: 熟悉 AIDA 營(yíng)銷模型,能獨(dú)立分析競(jìng)品視覺(jué)策略,懂得針對(duì)不同渠道(手機(jī) vs 電腦)調(diào)整設(shè)計(jì)策略。
- 數(shù)據(jù)敏感度: 必須懂?dāng)?shù)據(jù)! 能看懂基礎(chǔ)業(yè)務(wù)報(bào)表,有通過(guò)設(shè)計(jì)優(yōu)化提升數(shù)據(jù)指標(biāo)的成功案例(面試請(qǐng)攜帶數(shù)據(jù)證明)。
- 文案協(xié)同力: 具備良好的信息梳理能力,能通過(guò)字體、大小、顏色區(qū)分信息層級(jí),微文案(Micro-copy)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富。
- 溝通與 ROI 意識(shí): 能用業(yè)務(wù)語(yǔ)言(如“獲客成本”、“留存率”)與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)方溝通,愿意為了業(yè)務(wù)目標(biāo)優(yōu)化藝術(shù)表達(dá)。
?? 【你將獲得】(為什么選擇我們)
- 話語(yǔ)權(quán): 設(shè)計(jì)部門直接參與業(yè)務(wù)決策,拒絕“純執(zhí)行”工具人。
- 數(shù)據(jù)支持: 擁有完善的數(shù)據(jù)后臺(tái)支持,讓你的每一個(gè)設(shè)計(jì)改動(dòng)都有據(jù)可依。
- 成長(zhǎng)空間: 接觸核心業(yè)務(wù)邏輯,向“設(shè)計(jì)總監(jiān)”或“增長(zhǎng)負(fù)責(zé)人”方向發(fā)展。
- 結(jié)果激勵(lì): 薪資結(jié)構(gòu)包含項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金,設(shè)計(jì)帶來(lái)的增長(zhǎng)直接反映在你的收入里。