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工作職責】
人力資源工作職責：
1、依據業(yè)務需求，制定招聘計劃并跟進實施；
2、負責公司各部門招聘需求收集、審核和招聘信息的發(fā)布，維護和更新招聘渠道；
3、負責簡歷篩選、推薦、面試邀約、參與面試、錄用溝通等日常招聘工作；
4、負責公司新員工培訓及公司內部培訓組織和推進事宜；
5、策劃、組織活動，不定期組織公司團建，維護員工關系；
6、負責入、離、調、轉等相關手續(xù)的辦理；
7、負責建立企業(yè)人才庫；
8、考勤、薪資核算；
行政工作職責：
1、文件處理：負責公司文件的接收、登記、分發(fā)與跟蹤。負責公司部分文件的起草、審核、整理與歸檔；
2、固定資產、低值易耗、辦公用品管理；
3、宿舍、食堂管理；
4、活動組織：策劃、組織并協調各類會議和活動，確?；顒禹樌M行。
5、宣傳教育：開展黨的政策、理論的宣傳和教育。
6、檔案管理：負責檔案收集、整理、分類、編號、存儲和借閱，熟悉檔案管理流程和要求。
7、會議支持：協助組織公司會議，確保會議的順利進行。
8、完成領導安排的其他工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、有2-3年相關工作經歷，有辦公室、行政、人力資源工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程；
4、有薪資核算經驗優(yōu)先；
5、性格開朗，有較強的人際溝通、協調能力，責任心強。