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崗位職責(zé)：
一、招聘需求分析與管理
1、與分撥中心負(fù)責(zé)人、各班組負(fù)責(zé)人保持密切溝通，精準(zhǔn)掌握并分析各崗位（如：操作員、分揀員、機(jī)叉司機(jī)等一線操作類人員）的用人需求及招聘計(jì)劃。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季波動(dòng)，預(yù)測(cè)人力需求趨勢(shì)，制定并執(zhí)行周期性的招聘計(jì)劃。
二、招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)適用于藍(lán)領(lǐng)、基層崗位的高效招聘渠道，如：線下勞務(wù)市場(chǎng)、中介合作、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站（58同城、趕集網(wǎng)等）、區(qū)域招聘會(huì)、社區(qū)宣傳等。
2、內(nèi)部的員工內(nèi)部推薦計(jì)劃，激發(fā)員工推薦積極性。
3、評(píng)估各渠道的招聘效果和成本，不斷優(yōu)化渠道組合。
三、招聘全過(guò)程執(zhí)行
1、信息發(fā)布： 編寫并發(fā)布具有吸引力的招聘職位描述，準(zhǔn)確傳達(dá)崗位要求和公司優(yōu)勢(shì)。
2、簡(jiǎn)歷篩選： 快速、高效地篩選簡(jiǎn)歷，初步識(shí)別符合崗位要求的候選人。
3、面試安排與初試： 安排面試時(shí)間，并負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步的電話或現(xiàn)場(chǎng)面試，考察其基本素質(zhì)、工作意愿、穩(wěn)定性等。
3、協(xié)調(diào)復(fù)試： 協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試（試工），并跟進(jìn)復(fù)試反饋。
4、錄用流程： 發(fā)放錄用通知，溝通薪資福利、入職時(shí)間等事宜，并完成背景調(diào)查等必要環(huán)節(jié)。
四、入職與數(shù)據(jù)分析
1、與新員工入職流程對(duì)接，確保新員工順利辦理入職手續(xù)。
2、跟蹤新員工試用期情況，分析離職原因，為招聘策略的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
3、定期編制招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如：招聘周期、到崗率、離職率、渠道有效性等），向管理層匯報(bào)。
任職要求：
一、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、年齡范圍：25~35周歲
三、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、快遞、制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、專業(yè)知識(shí)與技能：
精通招聘流程： 熟悉各種招聘渠道和面試技巧。
數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用辦公軟件（Excel, Word, PPT），進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄和初步分析。
五、能力要求
強(qiáng)大的溝通能力： 能夠與一線員工和管理層進(jìn)行有效溝通。
抗壓能力與執(zhí)行力： 能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，能高效完成大量招聘任務(wù)。
本地化能力： 熟悉分撥中心所在區(qū)域的人才市場(chǎng)、地理及人文環(huán)境。
六、基本素質(zhì)： 積極主動(dòng)，有責(zé)任心，有親和力，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。