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崗位要求：1、26-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

1、健全優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團隊文化；
2、負(fù)責(zé)起草及管理公司相關(guān)文件，完善人力資源相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織并實施人才招聘引進，完善招聘流程，為公司及時補充合適的人才；
4、做好員工溝通和關(guān)懷，進行企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，制定團建計劃并組織；
5、定期跟進績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在經(jīng)營中開展的效果，進行離職率、招聘成本、人力預(yù)算等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)匯總分析；
6、負(fù)責(zé)物資采購、文件簽發(fā)、合同管理、來訪接待等其他人力行政工作。