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崗位職責(zé) 1、了解所支持產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)作，明確人才需求，制定招聘計(jì)劃，并推動(dòng)高效執(zhí)行。 3、針對(duì)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員培養(yǎng)方案及考核激勵(lì)方案，并進(jìn)行有效的落地與實(shí)施 4、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案 5、推動(dòng)公司文化在產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的滲透，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，解決員工的合理要求，處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 6、分析人效數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力配置，參與預(yù)算管理，控制人力成本，確保資源合理分配 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有在大型制造業(yè)公司產(chǎn)研體系HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程； 3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。