一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘執(zhí)行,包括簡歷篩選、面試邀約、現(xiàn)場接待、面試跟進(jìn)等全流程工作。
2、維護(hù)線上線下招聘渠道,發(fā)布招聘信息,更新崗位需求,拓展優(yōu)質(zhì)招聘資源,保障招聘效率。
3、協(xié)助建立人才儲備庫,整理候選人資料,做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與簡單復(fù)盤。
4、配合部門完成其他人力資源相關(guān)輔助工作。
二、任職資格
1、22-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉招聘基本流程,能熟練使用招聘平臺,具備基礎(chǔ)的簡歷篩選和面試溝通能力。
3、溝通表達(dá)流暢,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動,具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、熟悉勞動人事相關(guān)基礎(chǔ)法規(guī),做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
三、福利待遇?
公司重視每一位員工的成長與權(quán)益,提供完善的福利待遇體系,具體如下:?
1、社保保障:入職即繳納五險,為員工提供穩(wěn)定的社會保障。?
2、假期及作息福利:工作時間為9:00-18:00,中午12:00-13:00享有1小時午休時間;實行周末雙休,節(jié)假日正常休假,同時依法享有帶薪年假,充分保障員工勞逸結(jié)合、平衡工作與生活。
3、人文關(guān)懷:定期發(fā)放節(jié)日福利、生日福利,傳遞公司溫暖。?
4、成長支持:提供專業(yè)的崗前及在崗培訓(xùn),給予清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,助力員工實現(xiàn)自我提升。