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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總裁制定集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭分解戰(zhàn)略目標(biāo)為可執(zhí)行的年度計劃，推動各業(yè)務(wù)板塊、子公司落地執(zhí)行。
2、搭建集團(tuán)運(yùn)營管理體系，建立關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）及經(jīng)營分析機(jī)制，定期復(fù)盤戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度、經(jīng)營數(shù)據(jù)，識別偏差并推動整改。
3、主導(dǎo)跨業(yè)務(wù)線資源整合與協(xié)同，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升集團(tuán)整體運(yùn)營效率，牽頭可行性分析與落地規(guī)劃。
4、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)與管控模式，確保組織能力與戰(zhàn)略匹配。
5、搭建標(biāo)準(zhǔn)化行政管控體系，制定集團(tuán)行政管理制度，并監(jiān)督各部門、子公司執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)政府及重要合作伙伴的關(guān)系維護(hù)接洽與拓展，建立維護(hù)公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會、政府部門的公眾關(guān)系。
7、協(xié)調(diào)處理公司重要來訪和參觀接待工作，協(xié)助處理公司對外公共事務(wù)，靈活應(yīng)對突發(fā)事件。
8、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、維權(quán)及其他領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先錄用。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上大中型企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、專業(yè)知識與技能：精通人力資源體系建設(shè)，具備系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握、運(yùn)用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源管理、行政管理工作有嫻熟的處理技巧，具備解決復(fù)雜工作問題的能力。
4、綜合能力與素質(zhì)：自驅(qū)力強(qiáng)，思維敏捷，善于溝通，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟悉公務(wù)寫作。