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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和行動計劃；
2、協(xié)助制定人力資源年度計劃、工作目標，完善人力資源管理體系；
3、負責部門日常事務管理，完善公司規(guī)章制度、流程，推動落實；
4、協(xié)助建立績效管理機制、薪酬激勵制度，完善績效考核評價機制；
5、負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬定選拔、培育、后備人才儲備計劃；
6、完成領導交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科以上學歷，二級以上人力資源證書；
2、6年以上人力資源相關管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各管理模塊，能指導各模塊的工作，擅長招聘模塊；
4、有良好的溝通能力、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
5、熟悉相關法律法規(guī)，含用人機制、薪酬績效、培訓管理等法規(guī)