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崗位職責(zé):
1、參與建立、優(yōu)化各事業(yè)部薪酬績效管理體系，包括薪酬、績效、激勵(lì)方案的制定和優(yōu)化、實(shí)施、宣導(dǎo)工作
2、參與績效考核指標(biāo)的設(shè)定，確保指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核表、評估模板等工具，確保流程標(biāo)準(zhǔn)化。
3、負(fù)責(zé)績效日?？己藞?zhí)行、結(jié)果分析評估、實(shí)施績效排名核算公布及績效面談改進(jìn)等工作;
4、定期輸出績效分析報(bào)告，提出績效考核改進(jìn)建議，提升績效考核的激勵(lì)性;
5、推進(jìn)績效信息化發(fā)展，提升組織效能和績效結(jié)果可視化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先:
2、具有2年以上教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉KPI、OKR等績效管理工具的應(yīng)用，并能根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案;
4、熟練操作辦公軟件和常用分析公式;
5、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
上班時(shí)間早九晚六，周日休息，法定節(jié)假日正常休息 轉(zhuǎn)正繳納六險(xiǎn)