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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)執(zhí)行； 2.管理招聘全流程（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判等）； 3.拓展并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推等），優(yōu)化招聘成本與效率； 4.分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率等），持續(xù)改進(jìn)招聘策略。 5.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)； 6.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系； 7.組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)等），提升員工歸屬感與企業(yè)文化認(rèn)同。 8.協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升計(jì)劃； 9.推動(dòng)績(jī)效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋等），協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)績(jī)效管理； 10.參與人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛力員工，支持員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 11.修訂和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等）； 12.確保HR政策符合勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 13.優(yōu)化人事工作流程，提升HR部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率。 14.定期統(tǒng)計(jì)人力數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），編制分析報(bào)告； 福利待遇： 1.底薪5-10K+績(jī)效（具體面議） 2.五險(xiǎn)一金 3.生日福利+節(jié)日福利+雙休 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有2年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 5.熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統(tǒng) 6.邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。