1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求,指定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、,面試安排與組織等,確保及時(shí)、高質(zhì)量的滿(mǎn)足公司的人員需求;
2、處理員工日常關(guān)系事務(wù),如員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,維護(hù)員工信息檔案,確保人事信息的準(zhǔn)確性與完整性;
3、核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等,辦理社保等繳納及相關(guān)事務(wù),確保薪酬福利按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。