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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略協(xié)同與組織升級 深度解讀公司戰(zhàn)略目標，圍繞制造業(yè)行業(yè)特性及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計及流程再造，提升組織效能，驅(qū)動經(jīng)營目標高效達成。 2. 人才體系建設(shè) 構(gòu)建全面、科學(xué)的人才管理體系，涵蓋人才規(guī)劃、精準招聘、深度培養(yǎng)、客觀評估及合理任用，打造高適配、高潛力的人才梯隊，保障企業(yè)人才競爭力。 3. 薪酬激勵體系搭建 基于市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及企業(yè)實際，設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化薪酬福利與激勵體系，通過多元化激勵手段，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。 4. 全模塊統(tǒng)籌管理 統(tǒng)籌薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，推動各模塊高效協(xié)同，提升人力資源管理的專業(yè)性與戰(zhàn)略性。 5. 文化與團隊塑造 塑造積極向上、開放包容的企業(yè)文化，營造良好的組織氛圍；建設(shè)并領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平，打造高績效團隊。 任職要求 1. 年齡與潛力：85后，思維活躍，富有創(chuàng)新精神與開拓意識，擁有在制造業(yè)領(lǐng)域大展拳腳的強烈意愿與潛力。 2. 行業(yè)與經(jīng)驗：具備5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上中小企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程與人力資源管理痛點，能快速制定針對性解決方案。 3. 能力與風(fēng)格：管理風(fēng)格靈活、務(wù)實，善于整合內(nèi)外部資源，解決復(fù)雜問題；具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能有效推動跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略落地。 4. 專業(yè)與資質(zhì)：人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；持有中級及以上人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。