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工作職責(zé)：
1、組織起草和完善人力資源和行政管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等人力資源體系；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理和人力成本的控制；
4、負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)工作，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并落實制定培訓(xùn)計劃，組織完成培訓(xùn)工作和跟蹤培訓(xùn)效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、組織安排各種團(tuán)建、工會活動；
7、對人事、行政事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、執(zhí)行、實施等管理；
8、主導(dǎo)物流園區(qū)日常管理；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
10、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹落實。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年及以上人事行政管理經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；
3、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；