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工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)全流程招聘，對(duì)招聘結(jié)果和招聘過(guò)程效率負(fù)責(zé)，深刻理解業(yè)務(wù)與人才畫(huà)像把握招聘需求，高質(zhì)高效為公司選拔匹配人才；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行編制動(dòng)態(tài)管理，在招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3. 能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
4. 主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
5. 負(fù)責(zé)或者參與人事專(zhuān)項(xiàng)工作，高端人才招聘、渠道管理、效率優(yōu)化等。
任職資格:
1. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績(jī)效目標(biāo)/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3. 能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
4. 有較強(qiáng)成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性；
5. 有0-1的BP建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。