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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司人力資源管理體系，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程，確保人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。
3. 制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
4. 搭建績(jī)效管理體系，推動(dòng)公司績(jī)效管理工作的有效實(shí)施。
5. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工糾紛，確保公司人力資源的穩(wěn)定。
崗位要求：
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
5. 具備創(chuàng)新精神和開(kāi)放性思維，能適應(yīng)公司發(fā)展需求。