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職位描述
1． 遵守中國《勞動基準法》，制定／優(yōu)化人事制度（考勤、薪酬、福利），處理社保、稅金申報等合規(guī)事務；
2． 負責企業(yè)內部組織架構梳理，干部聘任管理和考核，工資統(tǒng)計管理，人員編制管控等；
3．通過中國本土渠道、獵頭等完成招聘，搭建人才庫；
4．設計符合中國市場的薪酬福利體系，落實體檢、帶薪休假等福利；
5．處理員工入離職、勞動糾紛，策劃忘年會、團建等活動，維護員工關系；
6．聯(lián)動集團總部，同步人事動態(tài)，提交人事報告。
7．領導交辦的其他工作。
職位要求
1．統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)與職場文化；
2．了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
3．自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
4．有新能源風，光，儲，充行業(yè)招聘渠道、社保機構資源，能解決人事合規(guī)與員工關系問題；