1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理(人力資源方向)、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有四百人薪資核算、績效管理、財務(wù)管理等5年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。熟練使用函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理,具備較強的數(shù)據(jù)敏感度。
3.了解勞動法、社會保險法、個人所得稅法等相關(guān)政策法規(guī),解答員工關(guān)于薪酬、社保、個稅等方面咨詢與異議,協(xié)助完善學(xué)校薪酬福利管理制度。
4.工作認真負責(zé),具備高度的職業(yè)道德和保密意識與良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5.負責(zé)每月員工工資、獎金、津貼、補貼的核算與發(fā)放。審核考勤、績效數(shù)據(jù),確保薪資計算準確,按時制作工資報表。