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崗位職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃
維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等
組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)意見
從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善或調(diào)整方案，加快招聘效率
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施
配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司培訓(xùn)體系建立、課程體系建立、講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等
負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源、新聞傳播、其他管理類等相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握各種Office辦公軟件、精通檔案管理制度及方法
3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上商業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)