一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)薪酬的核算,確保每月工資、社保等相關(guān)支付工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
2. 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),參與制定、調(diào)整薪酬福利制度及政策;
3. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立公司績(jī)效考核管理體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程;
4. 制定符合公司業(yè)務(wù)的績(jī)效考核方案,組織績(jī)效考核工作;
5. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核的組織實(shí)施等工作;
6. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)結(jié)果的收集匯總和分析,分析原因,提出績(jī)效改善計(jì)劃或建議;
7. 收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,協(xié)助做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作,提供建議解決方案。
二、任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 三年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有中大型物流公司、跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉績(jī)效管理工具,可獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
4. 責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力。