信息主管不是“管系統(tǒng)的人”，而是“用流程、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)把公司管順、把決策變聰明的人。與老板一起搭建公司清晰、高效、可復(fù)制的管理與業(yè)務(wù)流程體系，通過信息化、數(shù)據(jù)化和經(jīng)營情報(bào)支持公司決策與規(guī)?；l(fā)展。

1.公司管理流程與權(quán)責(zé)體系建設(shè)

1.1梳理并搭建公司整體管理流程體系，包括組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、授權(quán)審批、流程節(jié)點(diǎn)設(shè)置；
1.2建立清晰的權(quán)責(zé)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)與管理節(jié)點(diǎn)系統(tǒng)留痕、責(zé)任可追溯；
1.3將管理制度、審批規(guī)則、崗位權(quán)限固化到信息系統(tǒng)中，減少人為隨意性。
2.業(yè)務(wù)管理流程與系統(tǒng)化落地
2.1主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程梳理與優(yōu)化，覆蓋采購、倉儲、銷售、配送、結(jié)算等核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)；
2.2推動業(yè)務(wù)流程與 ERP、WMS、POS、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)的深度融合；
2.3降低人工統(tǒng)計(jì)與重復(fù)錄入，提高業(yè)務(wù)效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3.門店管理流程與連鎖標(biāo)準(zhǔn)化
3.1搭建門店標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，支持多門店、多區(qū)域運(yùn)營；
3.2建立門店數(shù)據(jù)采集機(jī)制，包括銷售、庫存、損耗、坪效、人效等關(guān)鍵指標(biāo)；
3.3實(shí)現(xiàn)門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)或準(zhǔn)實(shí)時(shí)監(jiān)控與分析，支持門店復(fù)制與擴(kuò)張。
4.信息化規(guī)劃與系統(tǒng)架構(gòu)管理
4.1負(fù)責(zé)公司整體信息化建設(shè)規(guī)劃與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
4.2統(tǒng)籌信息系統(tǒng)的選型、實(shí)施、集成與持續(xù)優(yōu)化；
4.3管理信息系統(tǒng)供應(yīng)商，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、可擴(kuò)展、可維護(hù)，避免系統(tǒng)孤島。
5.內(nèi)部數(shù)據(jù)治理與經(jīng)營分析
5.1建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)口徑、數(shù)據(jù)字典與指標(biāo)體系；
5.2搭建經(jīng)營分析與管理看板，為管理層提供決策支持；
5.3確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)邏輯一致、可核對、可追溯。
6外部數(shù)據(jù)采集與經(jīng)營情報(bào)支持
6.1設(shè)計(jì)并實(shí)施外部數(shù)據(jù)采集與情報(bào)分析體系，服務(wù)于采購、定價(jià)、門店布局及經(jīng)營決策；
6.2負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)來源的規(guī)劃與管理，包括但不限于行業(yè)價(jià)格、競品信息、市場行情、政策與公開信息；
6.3通過爬蟲、API、第三方數(shù)據(jù)源或人工采集等方式，將外部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化；
6.4將外部數(shù)據(jù)與公司內(nèi)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，形成可用于決策的經(jīng)營情報(bào)與預(yù)警機(jī)制。
7.信息化項(xiàng)目與供應(yīng)商管理
7.1主導(dǎo)信息化項(xiàng)目的需求梳理、方案評估、實(shí)施推進(jìn)、驗(yàn)收與持續(xù)優(yōu)化；
7.2管理信息系統(tǒng)供應(yīng)商及外部服務(wù)方，控制項(xiàng)目成本、進(jìn)度與質(zhì)量；
7.3確保信息化建設(shè)長期服務(wù)于業(yè)務(wù)，而非脫離實(shí)際運(yùn)營。

二.任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，信息管理、計(jì)算機(jī)、管理科學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.至少 1 年以上信息化或流程管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；

3.具備公司級業(yè)務(wù)流程建模能力，能將流程、權(quán)限、審批與數(shù)據(jù)采集落地到系統(tǒng)；
4.熟悉企業(yè)信息系統(tǒng)整體架構(gòu)，理解 ERP、WMS、POS、財(cái)務(wù)、OA 等系統(tǒng)的協(xié)同邏輯；
5.具備數(shù)據(jù)治理能力，能建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑、指標(biāo)體系及數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系；
6.具備外部數(shù)據(jù)采集與分析能力，了解爬蟲、API 或第三方數(shù)據(jù)整合方式，并理解合規(guī)邊界；
7.具備數(shù)據(jù)分析與可視化能力，能搭建面向管理層的經(jīng)營分析看板；
8.具備基礎(chǔ)技術(shù)理解能力，能與開發(fā)人員及軟件廠商進(jìn)行有效溝通，不被技術(shù)方案誤導(dǎo)；

9.理解業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)邏輯，能圍繞毛利、庫存、現(xiàn)金流設(shè)計(jì)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)指標(biāo)；
10. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力與系統(tǒng)性思考能力；
11.具備跨部門溝通與推動能力，能推動流程與系統(tǒng)真正落地；
12.具備結(jié)果導(dǎo)向意識，關(guān)注“系統(tǒng)和數(shù)據(jù)是否真的改善了經(jīng)營決策”；

13.喜歡數(shù)據(jù)工作，善于深入分析、探究本質(zhì)，性格開朗、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事沉穩(wěn)細(xì)致。

三.隨公司發(fā)展，可逐步向信息總監(jiān) / CIO 方向發(fā)展，參與公司核心管理與經(jīng)營決策，成長空間明確。

老板是一位有志向、有才華、有魄力的青年企業(yè)家。他不僅對行業(yè)有著深刻洞察與熱情，更堅(jiān)信“人”是公司最寶貴的財(cái)富。在這里，你將有機(jī)會直接向老板學(xué)習(xí)，接觸業(yè)務(wù)核心，獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。我們尤其歡迎并珍視那些有強(qiáng)烈上進(jìn)心、渴望成長、腳踏實(shí)地的伙伴。

辦公室環(huán)境舒適宜人，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽，同事之間協(xié)作順暢、彼此支持，無內(nèi)卷。公司實(shí)行高度自主的管理模式。由于負(fù)責(zé)人常駐海外，我們格外信任并鼓勵每一位員工主動擔(dān)當(dāng)、積極決策，真正成為自己工作的“主人”。