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崗位職責(zé):
1.協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源需求計劃；
2.根據(jù)公司年度人力資源需求計劃，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；
3.負(fù)責(zé)撰寫招聘廣告與宣傳資料的文案，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
4.負(fù)責(zé)人員具體的招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選、背景調(diào)查和錄用等；
5.負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測試、證件及相關(guān)應(yīng)聘材料的校驗(yàn)；
6.負(fù)責(zé)建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫；
7.負(fù)責(zé)與相關(guān)聯(lián)的勞動力市場、用人中介、高校、人才中心、招聘網(wǎng)站保持聯(lián)系；
8.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
9.負(fù)責(zé)招聘類各項報告和報表的制作、分析；
10.上級臨時安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，至少2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用辦公軟件，熟悉各種招聘工具；
3.優(yōu)秀的溝通能力及獨(dú)立解決問題的能力，能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏。