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【工作內容】
- 負責制定員工個人績效考核方案，推動績效考核制度落地執(zhí)行；
- 統(tǒng)計分析績效數據，識別問題并提出改進建議，輸出績效復盤總結；
- 開展績效輔導面談，維護個人績效評價檔案
- 與人力資源團隊協(xié)作，推動績效結果在薪酬激勵、晉升發(fā)展及培訓計劃中的應用。
【任職要求】
- 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 3~5年大型制造行業(yè)績效管理或相關崗位工作經驗；
- 具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能獨立完成績效報告與分析；
- 熟悉KPI設定、績效面談、績效反饋等實操流程，有成功項目經驗者優(yōu)先。