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任職資格：
1、35歲以下，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)全模塊人事行政事務流程；
3、至少精通招聘、培訓兩大模塊，有豐富的實操經(jīng)驗及成功案例。
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、江門人事政策、勞動法律法規(guī)，并能實際操作運用；
5、專業(yè)能力強，公文寫作能力強。工作積極主動，認真負責，有很強的溝通、協(xié)調能力；
6、對績效模塊有操盤經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟練掌握各種辦公軟件操作。
工作職責：
一、人事管理?
1、運用多元招聘工具，依業(yè)務戰(zhàn)略匹配人才，滿足部門用人需求。?
2、明確人才標準，優(yōu)化招聘流程，提升效率與匹配度。?
3、完善培訓體系，協(xié)助開展培訓活動。?
4、處理員工關系，提供改善建議并落地。?
5、完善人事行政管理制度，推動合規(guī)流程執(zhí)行。?
6、辦理員工入轉調離手續(xù)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等日常人事工作。?
7、負責員工考勤統(tǒng)計、異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)準確。?
二、行政管理?
1、負責日常行政工作，如會議室管理、檔案管理等。?
2、統(tǒng)籌辦公物資采購，控制采購成本，保障物資供應。
3、公司固定資產(chǎn)，定期盤點，確保資產(chǎn)安全與合理使用。
4、統(tǒng)計行政支出，編制預算并分析優(yōu)化成本。?
5、協(xié)助組織公司各類活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
6、完成部門領導安全的其他工作。
中集集團，福利優(yōu)厚：
1、08:30-17:30，周末雙休。
2、社保、公積金實繳。
3、提供三餐，過節(jié)福利。
4、每年安排體檢、旅游、年底績效獎金、年終獎等等。