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崗位內容：
1、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供制度和信息支持；
2、協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
3、負責公司員工的招聘、選聘、錄用、人事檔案的建立、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
4、負責公司職員任免、調遷、解聘、獎懲等事項辦理，督察公司員工考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項社保公積金業(yè)務的辦理；
5、規(guī)劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作；
6、公司整體人力資源的匯總、分析、上報；
7、公司勞動紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀人員的處理工作；
8、協調處理各種人事和勞資糾紛；
9、響應公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、熟悉公司業(yè)務線，開展業(yè)務擴展和開發(fā)；
10、領導交辦的其它事宜。
要求：
1、本科以上學歷，行政管理、人力資源、法律相關專業(yè)背景；
2、2年以上人力資源相關工作經驗；
3、對人力資源各職能模塊有全面和深入的理解，并有一定的實際操作經驗；
4、責任心強，具有團隊合作精神，優(yōu)秀的服務意識；
5、良好的人際溝通和協調能力，嚴謹、細致的工作態(tài)度。