崗位職責(zé):
在HR整體戰(zhàn)略愿景與目標(biāo)的框架下,協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人規(guī)劃人員需求,為人才盤點與布局提供建議。
1.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位招募、簡歷篩選、人員邀約、Workday系統(tǒng)流程操作及員工服務(wù)等;
2.負(fù)責(zé)安排新員工入職培訓(xùn)、跟崗培訓(xùn)及合規(guī)反洗錢專項培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)組織員工活動、員工福利采購發(fā)放、員工關(guān)懷等;
4.負(fù)責(zé)高管考試報名、高管材料報備、高管學(xué)習(xí)及日常高管管理;
5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工年度計劃制定、績效評估及績效面談組織;
6.直屬主管安排的其他工作:內(nèi)部溝通各團隊負(fù)責(zé)人,外部溝通監(jiān)管機構(gòu)和其他監(jiān)管組織
崗位要求:
1. 985/211/雙一流院校,金融及管理類等相關(guān)專業(yè),至少3年人力資源業(yè)務(wù)合作經(jīng)驗
2. 人力資源實踐的專業(yè)知識
3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧矣嘘P(guān)勞動關(guān)系問題和相關(guān)事項的基本法律法規(guī)
4. 良好的溝通和人際交往能力
5. 良好的問題解決和沖突管理能力
6. 較強的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力