- 組織內(nèi)部會(huì)議與活動(dòng),負(fù)責(zé)場(chǎng)地安排、材料準(zhǔn)備及后續(xù)跟進(jìn);
- 處理日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、客戶合同管理及后勤保障事務(wù)。
2.人事與績(jī)效管理
- 執(zhí)行員工招聘、入職離職手續(xù)辦理及人事檔案維護(hù);
- 完成考勤記錄統(tǒng)計(jì)、月度績(jī)效數(shù)據(jù)核算與工資對(duì)接;
- 協(xié)助優(yōu)化績(jī)效考核流程及人事管理制度。
3.信息處理與運(yùn)營(yíng)
-草擬公文、宣傳稿件,確保文字規(guī)范性與準(zhǔn)確性;
-運(yùn)營(yíng)企業(yè)微信公眾號(hào),負(fù)責(zé)內(nèi)容編輯、排版發(fā)布及活動(dòng)策劃;
-使用圖像處理軟件(如PS)制作宣傳素材,維護(hù)新媒體平臺(tái)。
4.數(shù)據(jù)與客戶管理
-維護(hù)客戶信息檔案,定期更新數(shù)據(jù)庫(kù)并確保保密性;
-參與數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目,探索AI技術(shù)在流程優(yōu)化中的應(yīng)用場(chǎng)景。
5.跨部門(mén)協(xié)作
- 協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)等部門(mén)需求,推動(dòng)流程優(yōu)化與項(xiàng)目落地;
- 對(duì)接部門(mén),解決跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題。
任職要求:
1.基礎(chǔ)條件
- 年齡25-40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,中文、行政管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
- 遵紀(jì)守法,無(wú)不良信用記錄。
2.技能要求
- 精通Office辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為必備技能),熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范;
- 具備圖文排版能力,熟練使用PS等設(shè)計(jì)工具及公眾號(hào)后臺(tái);
- 有數(shù)據(jù)治理或AI技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.綜合素質(zhì)
- 兩年以上人事行政或綜合管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、考勤、績(jī)效全流程;
- 工作細(xì)致高效,適應(yīng)多任務(wù)處理,具備較強(qiáng)抗壓能力;
- 服務(wù)意識(shí)突出,擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
福利待遇:
1.假期與薪酬
- 入職滿1年享帶薪年假,工齡每增加1年疊加工齡工資;
- 全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金及節(jié)假日定制福利。
2.工作環(huán)境
- 雙休制,上班時(shí)間8:30-17:30;
- 輕松友好的團(tuán)隊(duì)氛圍,扁平化管理模式。
3.成長(zhǎng)保障
- 五險(xiǎn)覆蓋,定期組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn);
- 開(kāi)放內(nèi)部晉升通道,優(yōu)先參與創(chuàng)新項(xiàng)目。
期待細(xì)致負(fù)責(zé)、熱愛(ài)管理的您加入我們,共創(chuàng)高效團(tuán)隊(duì)!