崗位職責(zé)
一、人事管理
1、負(fù)責(zé)員工招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試安排、入職跟進(jìn)，保障崗位人員及時到位。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案，保證信息完整準(zhǔn)確。
3、執(zhí)行考勤管理，核對考勤數(shù)據(jù)、請假、加班、出差等記錄，對接薪資核算基礎(chǔ)工作。
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動、績效考核、員工溝通等工作，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除及勞動風(fēng)險基礎(chǔ)把控，配合處理人事相關(guān)事宜。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購、領(lǐng)用、盤點(diǎn)與管理。
管理辦公資產(chǎn)、設(shè)備、鑰匙、印章、證照等，做好登記、維護(hù)與保管。
2、安排會議、接待來訪人員、預(yù)訂差旅、車輛、酒店等行政后勤事項。
3、制定、更新與執(zhí)行公司行政制度、考勤制度、辦公規(guī)范，保障公司有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、負(fù)責(zé)公司通知公告發(fā)布、文件收發(fā)、資料歸檔、快遞、水電、物業(yè)等日常協(xié)調(diào)。
三、綜合協(xié)調(diào)
1、銜接各部門工作需求，做好信息上傳下達(dá)，提升內(nèi)部溝通效率。
2、完成上級交辦的其他人事與行政相關(guān)工作。