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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)全崗位招聘，運(yùn)用多渠道完成全流程工作；搭建維護(hù)人才庫，匹配業(yè)務(wù)人才需求。
2.協(xié)助搭建完善人力資源全模塊制度與流程，跟進(jìn)并推動(dòng)落地執(zhí)行。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求同步優(yōu)化薪酬福利體系和績(jī)效管理體系。
4.更新崗位說明書，明確崗位職責(zé)與任職要求。
5.結(jié)合電商特性與員工需求定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)；跟蹤效果并優(yōu)化方案。
6.管理勞動(dòng)合同與人事檔案，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離；解答咨詢、組織團(tuán)建；合規(guī)處理糾紛。
7.推動(dòng)企業(yè)文化與理念滲透，監(jiān)督制度執(zhí)行；聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合人力工作。
8.編寫面試流程SOP，明確面試各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)；梳理并規(guī)范公司規(guī)章制度，確保合規(guī)統(tǒng)一。
二、崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上電商行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)特性。
3.擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效管理；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理人事事務(wù)。
4.熟練運(yùn)用辦公軟件及釘釘?shù)葏f(xié)同工具，具備高效數(shù)據(jù)處理與報(bào)表制作能力。
5.性格外向，溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，情緒穩(wěn)定，做事嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；執(zhí)行力突出，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力，能適應(yīng)電商快節(jié)奏環(huán)境并推動(dòng)人力資源策略優(yōu)化，高效完成人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作。
三、福利待遇：
1.全面保障：六險(xiǎn)（社保+意外險(xiǎn)）
2.薪酬激勵(lì)：十三薪、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、招聘獎(jiǎng)
3.帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假
4.貼心補(bǔ)貼：提供住房補(bǔ)貼
5.成長(zhǎng)發(fā)展：享有外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)
6.人文關(guān)懷：節(jié)日紅包、生日福利、入職周年賀禮、旅游團(tuán)建
7.日常氛圍：零食下午茶，不強(qiáng)制加班