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崗位職責 行政后勤管理板塊 1．基礎(chǔ)保障與服務 (1) 行政公環(huán)境管理：協(xié)調(diào)臨時辦公場地、設(shè)備采購（如辦公家具、IT設(shè)備）。 (2) 員工生活保障：統(tǒng)籌員工住宿（過渡性宿舍）、食堂運營或外送餐管理，確保飲食安全與衛(wèi)生。 (3) 日常行政支持：管理保潔、保安、快遞等服務，維護辦公環(huán)境整潔與安全。 2. 行政事務統(tǒng)籌 (1) 管理固定資產(chǎn)及低值易耗品臺賬，定期盤點。 (2) 處理公司證照（如營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證）的申辦、年檢及變更。 (3) 安排政府視察、客戶參觀等接待活動，協(xié)調(diào)會議、差旅事宜。 3. EHS管理 (1)制定并落實EHS管理制度（含安全操作規(guī)范、應急預案及演練）。 (2)監(jiān)督生產(chǎn)籌備期現(xiàn)場安全（如施工區(qū)域、設(shè)備調(diào)試），確保符合國家及行業(yè)標準。 (3)組織安全檢查，記錄并跟蹤整改情況。 人力資源管理板塊 1. 招聘與配置 (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門需求，制定招聘計劃并執(zhí)行，快速組建籌備期核心團隊（如生產(chǎn)、技術(shù)、管理崗位）。 (2)建立人才庫，通過多渠道儲備關(guān)鍵崗位人才，確保投產(chǎn)后人員快速到位。 2. 培訓與發(fā)展 (1)制定新員工入職培訓體系（含企業(yè)文化、安全規(guī)范、公司制度等）。 (2)建立內(nèi)部導師制度，推動員工職業(yè)發(fā)展。 3. 薪酬績效管理 (1) 設(shè)計符合行業(yè)及公司發(fā)展階段的薪酬體系，核算工資、補貼、獎金等；社保、公積金及個稅申報，確保合規(guī)性； (2) 制定籌備期及投產(chǎn)后的績效考核框架，明確階段性目標。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、至少5年以上人力行政管理經(jīng)驗，其中至少3年在同等職位上工作經(jīng)歷。 3、具備豐富的制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作流程者尤佳。 4、擁有卓越的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠有效激勵下屬發(fā)揮最佳水平，具備扎實的行政管理知識。 5、出色的溝通技巧和人際交往能力，能夠在復雜的環(huán)境中解決問題并達成共識。 6、較強的文字功底和計算機操作能力，熟練使用Office辦公軟件。