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數(shù)字新疆建設(shè)運營有限公司（以下簡稱“公司”）是經(jīng)自治區(qū)黨委政府批準成立的國有企業(yè)，肩負著推動新疆數(shù)字化轉(zhuǎn)型、助力政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化、助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要使命，在數(shù)字政府建設(shè)領(lǐng)域發(fā)揮著關(guān)鍵作用。公司致力于整合資源、創(chuàng)新技術(shù)、提升服務(wù)，聚焦數(shù)字政府、數(shù)字社會、數(shù)據(jù)要素等領(lǐng)域，為新疆的數(shù)字政府建設(shè)與各領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供全方位支持與服務(wù)，積極助力新疆經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，全力打造覆蓋全疆的數(shù)字化政務(wù)服務(wù)體系。
公司圍繞《自治區(qū)數(shù)字政府改革建設(shè)方案》戰(zhàn)略目標，持續(xù)推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，鑒于公司團隊建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘IT集成信息化科技行業(yè)人力資源管理方面經(jīng)驗豐富的人力資源總監(jiān)一名，共繪數(shù)字新疆發(fā)展藍圖。
具體招聘事宜如下：
一、招聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則。
（二）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅持嚴格規(guī)范、陽光操作原則。
（四）堅持實事求是、人崗匹配原則。
（五）堅持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化原則。
二、招聘崗位信息崗位名稱
（一）崗位名稱：人力資源總監(jiān)
（二）招聘人數(shù)：1名
（三）工作地點：烏魯木齊市
（四）崗位性質(zhì)：全職，國有企業(yè)中層管理人員
（五）崗位職責：
1.戰(zhàn)略人才與組織架構(gòu)建設(shè)：圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，構(gòu)建戰(zhàn)略導向型人才供應鏈體系與敏捷化組織架構(gòu)。通過建立高端人才精準獵聘機制和市場化薪酬策略，突破核心人才引進瓶頸。通過實施戰(zhàn)略性人力資源管理體系，持續(xù)提升組織核心競爭力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障和組織支撐。
2.領(lǐng)導力與人才發(fā)展：系統(tǒng)化推進領(lǐng)導干部梯隊建設(shè)與領(lǐng)導力發(fā)展工程，實施關(guān)鍵崗位人才全生命周期管理，建立健全離職預警與深度挽留長效機制。
3.組織變革與效能提升：主導組織變革與效能提升工程，構(gòu)建"政治紅線為基、市場機制為用"的現(xiàn)代企業(yè)管理模式；設(shè)計符合國資監(jiān)管要求的激勵約束機制，完善績效管理體系。
4.企業(yè)文化與雇主品牌：持續(xù)完善企業(yè)文化體系與價值觀傳導機制，打造具有行業(yè)影響力的特色雇主品牌。
5.合規(guī)管理與風險防控：全面保障人力資源全流程合規(guī)運營，有效防范用工風險，科學統(tǒng)籌人力資源成本優(yōu)化與效能提升。
6.數(shù)字化與智能決策：統(tǒng)籌建設(shè)數(shù)字化人力資源管理平臺，深化人才數(shù)據(jù)分析與智能決策應用。
三、任職條件
（一） 政治素養(yǎng)：中共黨員優(yōu)先，政治立場堅定、綜合素質(zhì)突出的其他政治面貌人員也可報名，堅決擁護黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)，堅決貫徹黨的方針政策，嚴守紀律規(guī)矩，具備較強的責任意識與擔當精神；具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，具備較高的政治覺悟與政治敏銳性，能夠?qū)Ⅻh的領(lǐng)導貫穿于公司經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)發(fā)展全過程，確保數(shù)字政府建設(shè)符合黨的方針政策和國家發(fā)展戰(zhàn)略；
（二）職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信譽，無不良從業(yè)記錄，具備較強的戰(zhàn)略思維、風險把控能力及跨部門協(xié)調(diào)能力；
（三）專業(yè)知識與技能：具有豐富的IT集成信息化科技公司的人力資源管理經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略解碼、組織診斷與激活、文化建設(shè)、薪酬談判及員工關(guān)系危機處理等，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司提供專業(yè)的技術(shù)指導和解決方案，推動企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與實踐；熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策標準以及行業(yè)規(guī)范，具備深厚的專業(yè)功底與技術(shù)積累，持有高級職稱或等同的人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
（四）項目經(jīng)驗：具有5年以上IT集成信息化科技行業(yè)工作經(jīng)驗，主導過科技公司從初創(chuàng)到規(guī)?；慕M織變革，具備人力資源體系從0到1搭建經(jīng)驗，熟悉國企/央企干部管理流程。
（五）管理能力：在信息技術(shù)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或國有企業(yè)擔任人力資源管理職務(wù)3年以上，熟悉企業(yè)的運營管理、團隊協(xié)作和業(yè)務(wù)流程、具備出色的團隊領(lǐng)導和管理能力，能夠有效地組織和激勵團隊成員，培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才，打造高效的人力資源管理團隊，提升團隊的整體績效和創(chuàng)新能力。
（六）綜合素質(zhì)：具備卓越的戰(zhàn)略解碼與商業(yè)洞察力、高層影響力與政治敏銳度、組織奠基能力、業(yè)務(wù)共生能力、跨界面協(xié)調(diào)與沖突管理、關(guān)系構(gòu)建與文化融合、風險防控能力、分析決策能力與創(chuàng)新意識，對行業(yè)痛點及解決方案有深刻理解，能夠準確把握IT集成信息化科技公司人力資源發(fā)展趨勢與市場需求變化，快速應對各種復雜挑戰(zhàn)與機遇，提出創(chuàng)新性解決方案與發(fā)展思路。
擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能夠與政府部門領(lǐng)導、上級主管部門、合作伙伴以及內(nèi)部員工進行高效順暢的溝通交流，建立良好的內(nèi)外部生態(tài)環(huán)境，有效推動各項工作順利開展。具有較強的責任心與敬業(yè)精神，工作認真細致、嚴謹務(wù)實，能夠在高壓環(huán)境下保持良好工作狀態(tài)，全身心投入到公司運營管理與業(yè)務(wù)發(fā)展中，為新疆數(shù)字政府建設(shè)事業(yè)貢獻力量。
（七）學歷：大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、計算機科學/工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（八）年齡：年齡不超過45周歲，優(yōu)異者可酌情放寬；
（九）身體狀況：具備正常履職的身體條件。
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇及福利保障：根據(jù)個人能力和業(yè)績面議，提供具有市場競爭力的薪酬待遇及完善的福利保障（含六險兩金、節(jié)日福利、定期體檢、培訓進修等，提供全面的福利保障）；
（二）職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會，參與自治區(qū)重大戰(zhàn)略項目，獲得職業(yè)發(fā)展廣闊平臺，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的有機統(tǒng)一。
（三）工作環(huán)境：公司擁有現(xiàn)代化辦公場所與先進的辦公設(shè)施設(shè)備，營造舒適、便捷、高效的工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的工作條件。

數(shù)字新疆建設(shè)運營有限公司誠摯歡迎有志于投身新疆數(shù)字政府建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才加入我們，期待您的到來，一起為新疆的數(shù)字政府建設(shè)貢獻力量，攜手開創(chuàng)美好的未來！