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【崗位描述】
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期人員管理體系的搭建與完善，統(tǒng)籌標(biāo)注人員全生命周期管理；通過(guò)建立 / 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、晉降級(jí)等制度與工具，驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目交付質(zhì)量提升并保障交付穩(wěn)定性。
2、承接項(xiàng)目管理核心職責(zé)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) POC 需求對(duì)接與落地；根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)制定組內(nèi)生產(chǎn)計(jì)劃與資源安排，實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀態(tài)，及時(shí)響應(yīng)生產(chǎn)異常并輸出可落地的應(yīng)對(duì)措施；同時(shí)歸納標(biāo)注規(guī)則與方法，梳理標(biāo)注全流程，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化迭代。
3、堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)管理，聚焦核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)；具備日常管理數(shù)據(jù)分析能力與管理看板搭建經(jīng)驗(yàn)，可通過(guò)數(shù)據(jù)及時(shí)識(shí)別業(yè)務(wù)異常，推動(dòng)人員質(zhì)量改進(jìn)與效率提升；針對(duì)影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素進(jìn)行深度挖掘，輸出管理優(yōu)化建議并跟進(jìn)落地。
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員考勤、入離職及工作狀態(tài)全流程管理，對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)出勤率、離職率、工時(shí)利用率等核心管理指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)巡場(chǎng)管理，監(jiān)控員工工作狀態(tài)與現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，保障作業(yè)規(guī)范；牽頭業(yè)務(wù)線(xiàn)及人員作業(yè)合規(guī)性管控，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)預(yù)警。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），1 年及以上大模型標(biāo)注 / 審核項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備 1 年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（下屬規(guī)模不少于 15-20 人），擁有 2 個(gè)及以上同類(lèi)模型標(biāo)注項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，性格堅(jiān)韌、應(yīng)變能力強(qiáng)；可準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)指標(biāo)，具備主動(dòng)思考與問(wèn)題解決意識(shí)。
4、抗壓能力強(qiáng)，可響應(yīng)緊急加班及臨時(shí)節(jié)假日加班需求，保障項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)度。
5、能夠全程參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深度熟悉承接業(yè)務(wù)內(nèi)容；擁有人員基礎(chǔ)能力培養(yǎng)與業(yè)務(wù)質(zhì)量提升的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中挖掘業(yè)務(wù)真實(shí)需求，且能推動(dòng)優(yōu)化方案落地執(zhí)行。
【上班時(shí)間】
休息時(shí)間：朝九晚六，雙休，法定放假