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崗位職責:
1. 負責人員考核
2. 負責員工培訓
3. 績效制度落地
4.帶團隊
任職要求：
1. 5年以上人資經(jīng)驗，3年以上主管經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能夠有效管理多方面的利益關系。
4. 有責任心和敬業(yè)精神，能夠按時保質完成工作任務。